每天工作9小时仲裁只判法定节假日0.5小时加费签了劳动合同，标准工时制（实际是三班工时制早8点至17点，中14点至23点，晚23点至8点，工作岗位保安员，每周工作5天，每天9小时。08年7月入职直至10年3月书面向公司提出解除劳动合同依据（劳动合同法第38条），并申请仲裁，要求公司支付法定节假日和正常工作日每天一小时的加班费，经济补偿金和赔偿金。开庭时公司承认每天工作9小时，但有一个小时是用餐时间（口头，没有实据）。实际用餐时间不到半小时，吃完饭就得换在岗的同事用餐。仲裁判决法定节假日每天0.5小时加班费，正常工作日的并没有判，无法律依据不支持。各位律师帮忙分析下，这官司还能打胜吗？有哪些法律依据？