签署编制内就业劳动协议，如果个人因跳槽，不想在此单位继续工作？要求终止协议，用人单位有赔偿要求？尊敬的律师先生，我的情况是：我是应届毕业生，有单位要我签署就业协议，是在编制的待遇，但是，我在此单位工作2年左右，肯定要跳槽的，单位说，我中途离开，必须交赔偿金或者违约金，请问单位有此一说，具有法律效力吗？依据何在？我
签署编制内就业劳动协议，如果个人因跳槽，不想在此单位继续工作？要求终止协议，用人单位有赔偿要求？尊敬的律师先生，我的情况是：我是应届毕业生，有单位要我签署就业协议，是在编制的待遇，但是，我在此单位工作2年左右，肯定要跳槽的，单位说，我中途离开，必须交赔偿金或者违约金，请问单位有此一说，具有法律效力吗？依据何在？我