公司找理由对员工岗位进行调整扣员工工资合理吗？因员工不能达成所设定的目标；公司对员工进行停职处理，薪资照样计算（期间照常上班，无任何人事令，对员工声誉及后续工作照成影响；个人认为属于内部调整处分，期间找员工沟通扣除薪资）。补充：在公司服务有4年，公司在从台资转型到美资后，对人员编制讲减少，上面原因里面无对公司照成任何重大损失情况。
公司找理由对员工岗位进行调整扣员工工资合理吗？因员工不能达成所设定的目标；公司对员工进行停职处理，薪资照样计算（期间照常上班，无任何人事令，对员工声誉及后续工作照成影响；个人认为属于内部调整处分，期间找员工沟通扣除薪资）。补充：在公司服务有4年，公司在从台资转型到美资后，对人员编制讲减少，上面原因里面无对公司照成任何重大损失情况。